산업은행, 성과연봉제 확대·조정

[컨슈머치 = 송수연 기자] 산업은행이 성과연봉제를 확대·실시하기로 17일 이사회에서 의결했다고 밝혔다.

산업은행은 현재의 성과연봉 체계를 이번 정부의 ‘성과중심문화 확산 방향’에 맞춰 확대·조정했다.

기본연봉 인상률을 차등하고 있는 직급을 현재 1·2급에서 3·4급까지 확대했으며, 차등폭도 평균 3%p(1~3급기준, 4급 차등 도입)로 했다.

성과연봉이 총 연봉에서 차지하는 비중은 30% 이상(4급은 20% 이상), 성과연봉의 최고-최저간 차등 폭은 2배 이상, 전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부급 20% 이상)으로 조정했다.

산업은행은 그동안 성과연봉제 확대를 위해 회장이 직접 직원 앞에서 호소했으며 이외에도 본·지점 설명회 등을 통해 직원 설득을 위해 지속 노력해왔다.

성과연봉제 확대와 관련한 추가적인 상세방안 등은 노조와 지속적으로 협의해 나갈 계획이며 보수뿐 아니라 평가, 교육, 인사, 영업 분야에서도 성과중심 문화를 확산해나갈 계획이다.