[컨슈머치 = 박지현 기자] 삼성전자가 2018년 임원 및 Master에 대한 정기 인사를 실시했다.
16일 삼성전자는 정기 인사를 실시하면서 부사장 27명, 전무 60명, 상무 118명, Fellow 1명, Master 15명 등 총 221명을 승진시켰다.
사상 최고 실적을 낸 DS부문은 99명이 승진해 역대 최대를 기록, 철저한 성과주의 인사원칙을 재확인했다.
※ DS부문 승진 : 2015년 58명 → 2016년 57명 → 2017년 5월 41명 → 2018년 99명
특히, DS부문은 사상 최대 실적의 밑바탕이 된 R&D분야에서 승진 임원의 50% 이상을 배출했다. 또한 과감한 발탁승진을 병행해 조직에 활력을 부여하고 새로운 도약의 계기를 마련하고자 했다.
※ DS부문 발탁승진 : 2015년 10명 → 2016년 8명 → 2017년 5월 4명 → 2018년 12명
더불어 부사장 승진 폭을 확대해 향후 사업책임자로 활용할 미래 CEO 후보군을 두텁게 했다.
※ 부사장 승진 : 2015년 18명 → 2016년 12명 → 2017년 5월 11명 → 2018년 27명
세부 내용을 보면 다양성 강화 차원에서 외국인에 대한 승진 문호를 지속적으로 확대해 왔는데, 이번에도 글로벌 현장에서 큰 성과를 거둔 현지 핵심 임원을 대거 고위 임원으로 승진시켜 글로벌 인재경영을 가속화했다.
▲제임스 엘리엇 전무(DS부문 미주총괄 메모리마케팅담당)
메모리 마케팅 전문가로 전략적인 고객관리 및 마케팅
커뮤니케이션을 통해 메모리 최대실적을 견인, 2년 대발탁
▲더못 라이언 전무(DS부문 구주총괄 반도체판매법인장)
유럽 메모리 및 S.LSI 반도체 사업 확대, Sensor 등
신시장 확대를 통한 미래사업 경쟁력 확보에 기여
▲하드리안 바우만 전무(구주총괄 영국법인장)
현지인들의 롤모델로 인정받는 구주영업 전문가이며 폴란드,
영국에서의 안정적 성과 창출을 통해 경영에 기여
▲디페쉬 샤 전무(DMC연구소 방갈로르연구소장)
소프트웨어 개발 전문가로 20년 이상 삼성에서 근무하며
Bixby 음성인식, S 보이스 등 핵심기술 현지 개발 주도
또한 조직의 유연함과 여성인력의 활용도를 높이기 위해 적극적인 여성인력 승진 기조를 유지했다.
※ 여성 신임 : 2015년 8명 → 2016년 6명 → 2017년 5월 2명 → 2018년 7명
▲김승리 상무(DS부문 메모리사업부 CS팀)
메모리 반도체 고객 품질관리 및 기술지원 전문가로
미주 대형 거래선 만족도 제고를 통한 실적 향상에 기여
▲이금주 상무(DS부문 반도체연구소 공정개발실)
DRAM 공정개발 전문가로 차세대 DRAM 공정 성능 개선 및
최적화를 통한 초격차 기술 확보에 기여
▲이정자 상무(DS부문 기흥/화성단지 FT기술그룹장)
가스/배관 등 반도체 생산 인프라 전문가로 친환경 사업장
구축을 통해 사업 경쟁력 제고에 공헌
▲정혜순 상무(무선사업부 Framework개발그룹)
안드로이드 소프트웨어 개발 전문가로 Edge App, S-Pen,
Always On Display 등 전략모델 차별화 기능 개발 주도
▲양혜순 상무(생활가전사업부 차세대개발그룹장)
기술센싱 및 기술전략 전문가로 인간공학 설계 기준 도입,
컨슈머리포트 1위 제품 수 확대 등 사업 경쟁력 제고에 기여
▲정지은 상무(생활가전사업부 마케팅그룹장)
마케팅 전문가로 Add Wash, Chef Collection 등 전략제품에
대한 차별화된 마케팅 전략을 통해 브랜드 경쟁력 제고
▲지혜령 상무(경영지원실 글로벌커뮤니케이션그룹)
홍보 전문가로 위기관리 체제 정비 등 홍보 프로세스 정립 및
안정적 대외 소통 창구 역할을 통한 안정적 경영활동 지원
삼성전자는 이번 2018년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했고, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.
